Equita annuncia il piano di welfare aziendale per il 2019

Equita vuole promuovere sia le competenze che il benessere delle proprie risorse, rafforzando così il concetto di partnership che da sempre la contraddistingue. L’obiettivo vuole essere quello di incentivare e fidelizzare sia le risorse più senior che quelle più junior, offrendo una combinazione di benefici monetari e non, insieme a un ambiente di lavoro piacevole e quindi più produttivo.

Le iniziative introdotte negli ultimi anni, affiancate a benefici sempre crescenti per tutti i dipendenti, hanno contribuito a creare un piano di welfare aziendale all’avanguardia in Italia.

Stefania Milanesi, Chief Financial Officer e Chief Operating Officer di Equita ha dichiarato: “Siamo orgogliosi del piano di welfare aziendale che abbiamo costruito. Ogni anno introduciamo novità volte a migliorare ulteriormente le condizioni dei nostri professionisti e delle loro famiglie. Siamo convinti che ogni risorsa, da quella più junior a quella più senior, sia indispensabile per la creazione di valore. E’ quindi giusto che venga valorizzata e incentivata adeguatamente, mantenendo comunque un equilibrio tra lavoro e vita privata. In un settore come quello finanziario, dove si richiedono sforzi e commitment, la ricerca di un work-life balance soddisfacente e l’attenzione allo sviluppo del capitale umano sono aspetti differenzianti rispetto ai competitor e su cui Equita punta in modo significativo”.

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