Sostenibilità
Il nostro impegno verso la Sostenibilità
La sostenibilità è fortemente integrata all'interno del business model di EQUITA. I nostri servizi dedicati alla sostenibilità spaziano dagli investimenti in infrastrutture rinnovabili alla consulenza nell'emissione di green bonds e sustainability-linked bonds, da report ESG su società quotate a eventi e conferenze dedicate a temi specifici, e molto altro.
Il Gruppo è anche costantemente coinvolto in iniziative ad-hoc legate alla transizione energetica e digitale, ed è membro della Sustainable Finance Partnership di Borsa Italiana - Euronext.
Le nostre priorità ESG
In qualità di principale investment bank indipendente italiana, EQUITA riconosce la responsabilità di operare secondo principi di sostenibilità, trasparenza e integrità.
La sostenibilità è parte integrante del modello di business e dei processi decisionali del Gruppo. Orienta la nostra visione di lungo periodo e il nostro impegno a generare valore per gli stakeholder, promuovendo un equilibrio tra crescita economica, responsabilità sociale e tutela ambientale.
Questa visione si traduce in cinque macro-obiettivi di sostenibilità, che guidano le attività e le scelte strategiche di EQUITA verso un impatto positivo e duraturo, in coerenza con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Promozione del benessere dei dipendenti
attraverso iniziative concrete di welfare aziendale e lo sviluppo di percorsi professionali per giovani talenti.
Accrescimento della soddisfazione dei clienti e della comunità finanziaria
anche tramite strumenti di misurazione della qualità del servizio e investimenti in sicurezza informatica.
Sostegno allo sviluppo sociale ed economico della comunità
attraverso progetti culturali, sociali e formativi promossi da Fondazione EQUITA e da partnership con università, associazioni e organizzazioni no profit.
Young 4 Future
un impegno strategico per la crescita dei giovani dentro e fuori l’azienda, con focus su formazione, inclusione e sviluppo professionale.
Climate Action
attraverso il monitoraggio della nostra Carbon Footprint e l’implementazione di iniziative volte alla mitigazione dei rischi ambientali, con un approccio prudente e responsabile alle sfide climatiche.
Promozione del benessere dei dipendenti
attraverso iniziative concrete di welfare aziendale e lo sviluppo di percorsi professionali per giovani talenti.
Accrescimento della soddisfazione dei clienti e della comunità finanziaria
anche tramite strumenti di misurazione della qualità del servizio e investimenti in sicurezza informatica.
Sostegno allo sviluppo sociale ed economico della comunità
attraverso progetti culturali, sociali e formativi promossi da Fondazione EQUITA e da partnership con università, associazioni e organizzazioni no profit.
Young 4 Future
un impegno strategico per la crescita dei giovani dentro e fuori l’azienda, con focus su formazione, inclusione e sviluppo professionale.
Climate Action
attraverso il monitoraggio della nostra Carbon Footprint e l’implementazione di iniziative volte alla mitigazione dei rischi ambientali, con un approccio prudente e responsabile alle sfide climatiche.
Modello di Governance della Sostenibilità
Dal 2019 EQUITA ha intrapreso un percorso strutturato volto a rafforzare il proprio impegno in ambito ESG, istituendo una governance dedicata e introducendo presidi organizzativi per garantire la supervisione, il coordinamento e l’attuazione delle strategie di sostenibilità a livello di Gruppo.
Il CdA ha attribuito all’Amministratore Delegato il ruolo di Responsabile CSR, riconoscendo nella sostenibilità un elemento strategico e trasversale alla gestione aziendale.
È stato poi istituito il Comitato CSR, organismo consultivo e propositivo presieduto dall'Amministratore Delegato che, sulla base di un regolamento interno, supporta il CdA nell’analisi di scenari sostenibili e coordina l’implementazione della strategia ESG. Il Comitato è caratterizzato da una composizione eterogenea in termini di genere, ruolo e generazione.
Nel 2022, all’interno di EQUITA Capital SGR, è stato costituito un Comitato ESG, con l’obiettivo di presidiare l’integrazione dei criteri di sostenibilità nei processi d’investimento, in linea con la normativa SFDR e con la Politica di Investimento Responsabile della stessa SGR.
Nel corso degli anni, EQUITA ha adottato numerose misure volte a promuovere una cultura della sostenibilità integrata:
- Adozione di un Codice Etico e di Condotta, aggiornato nel 2022 per includere esplicitamente tematiche ESG, e del Modello 231, che disciplina aspetti relativi all’etica aziendale, alla prevenzione della corruzione e del riciclaggio, ai reati connessi alla sostenibilità ambientale e sociale, nonché alla sicurezza sul lavoro.
- Sottoscrizione dei Principles for Responsible Investment (UN PRI) da parte di EQUITA Capital SGR.
- Introduzione della Policy in materia di diversità degli organi societari.
- Adozione del Codice di Corporate Governance di Borsa Italiana su base volontaria.
- Integrazione dei principi ESG nelle Policy di Remunerazione, nei piani di formazione, nelle procedure di whistleblowing e nella gestione dei conflitti d’interesse.
- Definizione di un processo di ESG Risk Management per EQUITA SIMed EQUITA Capital SGR con un focus particolare sul monitoraggio del rischio climatico ed ambientale.
Analisi di doppia materialità
Nel 2025, EQUITA ha condotto per la prima volta, su base volontaria, un’analisi di doppia materialità, coinvolgendo esclusivamente stakeholder interni. Questa iniziativa rappresenta un passo significativo nel rafforzamento del nostro impegno verso una rendicontazione ESG trasparente e strategicamente orientata.
L’obiettivo principale della DMA è stato identificare in modo strutturato gli Impatti, Rischi e Opportunità (IRO) più rilevanti per il Gruppo, tenendo conto delle peculiarità delle nostre linee di business, delle aree geografiche di operatività e delle caratteristiche della nostra catena del valore. L’analisi ha approfondito entrambe le dimensioni della doppia materialità.
Sintesi dei risultati
L’analisi ha evidenziato le priorità ESG più significative per EQUITA, riflettendo sia gli impatti che il Gruppo esercita sull’ambiente e sulla società, sia i rischi e le opportunità che possono infl uenzarne la performance economico finanziaria. I risultati confermano l’importanza di tematiche quali:
- la gestione del cambiamento climatico,
- l’innovazione sostenibile,
- la valorizzazione delle persone,
- il rafforzamento della governance.
Questi elementi si confermano come fattori chiave per una crescita responsabile e per il successo a lungo termine del Gruppo, in linea con le cinque priorità strategiche defi nite da EQUITA in ambito CSR.
| Tematica ESG | Motivazione | |
|---|---|---|
| 1 | Promozione e benessere dei dipendenti | EQUITA riconosce il capitale umano come elemento centrale per una crescita sostenibile e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sano e stimolante |
| 2 | Pari opportunità | EQUITA si impegna a garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, contrastando ogni forma di discriminazione e promuovendo una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità, in linea con i valori etici e i principi di sostenibilità adottati. |
| 3 | Promozione dello sviluppo sociale e della comunità | Attraverso Fondazione EQUITA e le diverse società del Gruppo, EQUITA sostiene iniziative a favore di istituzioni e comunità locali, sviluppando progetti dedicati alla promozione del benessere collettivo e allo sviluppo sociale. |
| 4 | Buona governance | EQUITA opera secondo i più elevati standard di condotta aziendale, in coerenza con il proprio Codice Etico e con le migliori pratiche di governance. Promuove inoltre l’adozione di tali principi lungo tutta la catena del valore, incoraggiando comportamenti responsabili e trasparenti anche da parte dei propri partner e fornitori. |
| 5 | ESG Strategy | I fattori ESG e i principi di sostenibilità sono integrati nel modello di business e nei processi decisionali dell’azienda, con l’obiettivo di gestire in modo consapevole i rischi e le opportunità legati alle tematiche ambientali, sociali e di governance, contribuendo alla creazione di valore sostenibile nel lungo periodo. |