Comitato Controllo e Rischi

Equita gestisce attivamente e controlla l’operatività e le performance attraverso una serie di comitati che si riuniscono regolarmente, e vanta il sostegno di Amministratori indipendenti con ampia esperienza.

Il Comitato Controllo e Rischi di Equita Group S.p.A. supporta l’organo amministrativo nelle valutazioni e decisioni in materia di rischi e sistema di controlli interni, esprimendo valutazioni e formulando pareri sul rispetto dei principi cui devono essere uniformati il sistema dei controlli interni e l’organizzazione aziendale e i requisiti delle funzioni aziendali di controllo.

Tra le numerose funzioni attribuite al Comitato Controllo e Rischi, l’organo si occupa, inter alia, di:

• individuare e proporre i responsabili delle funzioni aziendali di controllo da nominare (ivi incluso il responsabile della Funzione di Internal Audit);
• esaminare i programmi di attività e le relazioni annuali delle funzioni aziendali di controllo indirizzate al Consiglio di Amministrazione ed, in particolare, prima che quest’ultimo si riunisca per l’approvazione del piano di audit, esaminare lo stesso e le relazioni periodiche, aventi per oggetto la valutazione del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, nonché quelle di particolare rilevanza predisposte dalla Funzione di Internal Audit;
• esprimere, avvalendosi delle informazioni ricevute dalle Funzioni di Risk Management e di Compliance, valutazioni e formula pareri al Consiglio di Amministrazione su specifici aspetti inerenti l’identificazione dei principali rischi aziendali, la progettazione, realizzazione e gestione del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi complessivo di Equita Group S.p.A., nonché sul rispetto dei principi cui devono essere uniformati il sistema dei controlli interni e l’organizzazione aziendale e i requisiti delle funzioni aziendali di controllo, portando all’attenzione del Consiglio di Amministrazione gli eventuali punti di debolezza e le conseguenti azioni correttive da promuovere; a tal fine valuta le proposte dell’Amministratore Delegato;
• contribuire, per mezzo di valutazioni e pareri, alla definizione della politica aziendale di esternalizzazione di funzioni aziendali di controllo;
• accertare, ferme restando le competenze del Comitato Remunerazioni, che gli incentivi sottesi al sistema di remunerazione e incentivazione di Equita Group S.p.A. siano coerenti con il profilo di rischio del gruppo.