Perché Equita

Siamo impegnati a sviluppare e fidelizzare i migliori talenti. La media di anzianità in Equita è di 10 anni ed è considerevolmente più alta nel campo dell’alta dirigenza. Scegliamo i nostri giovani dalle migliori università italiane e investiamo sulla loro crescita ad ogni passo della loro carriera.

Offriamo un programma di formazione interna, basato sulla rotazione di giovani professionisti all’interno dei vari dipartimenti, allo scopo di consentire loro di comprendere come funzioni l’intera “macchina aziendale”.

Negli ultimi anni, i professionisti più senior hanno sponsorizzato una serie di lezioni e conferenze interne su temi finanziari di interesse specifico, l’“Equita Cineforum”.

Organizziamo programmi di formazione specifica, sia interni sia esterni (Regno Unito, Danimarca e India) per migliorare le competenze specialistiche (M&A modelling, ristrutturazione aziendale, valutazione, ecc.) e trasversali (persuasione, presentazione, stesura di relazioni, negoziazione, leadership, ecc.) dei nostri professionisti. Lo scorso anno, la MISB Bocconi (“Mumbai International School of Business - Bocconi”) ha organizzato un Programma Executive di formazione intensiva ad hoc per alcuni dei nostri professionisti a Mumbai, India.

Assumiamo in base ai meriti di ciascuno e remuneriamo i nostri professionisti con una componente variabile della retribuzione totale che, in media, è stata vicina al 50% della retribuzione totale negli ultimi 5 anni. Scopri come candidarti.