Visione, Missione e Valori

VisionE

L’ambizione di Equita è quella di diventare l’investment bank indipendente leader in Italia per le aziende, assistendole con un’ampia gamma di prodotti e servizi, e per gli investitori istituzionali internazionali ed italiani, fornendo loro ricerca e consulenza indipendente di alta qualità.

MissionE

Equita si impegna a creare valore a lungo termine per gli azionisti e per tutti i soggetti portatori di interesse, attraverso:

  • Rafforzamento della posizione di Investment Bank indipendente leader
  • Valorizzazione dei rapporti con aziende e conoscenza dei mercati di capitale
  • Perseguimento di una crescita sostenibile e raggiungimento di un’ulteriore differenziazione con il contributo di tutte e quattro le linee di business, supportate dal Team di Ricerca che vanta comprovata esperienza e alta qualità
  • Gestione di attività con un rapporto rischio/rendimento ben bilanciato
  • Ottenimento di un ritorno sugli investimenti in linea con le migliori prassi di mercato
  • Capacità di essere “il posto giusto” per i professionisti di talento

Valori

cr indipendenza

INDIPENDENZA

  • Lealtà totale verso i migliori interessi dei clienti
  • In qualità di Investment Bank realmente indipendente, le decisioni di Equita non sono influenzate da attività creditizie, posizioni azionarie in società o da azionisti di controllo
cr focus

FOCUS SUL CLIENTE

  • Offerta di servizi del più alto livello possibile, con un atteggiamento flessibile e innovativo
  • Aumento del numero di servizi offerti ai clienti esistenti, espandendo, al contempo, la base clienti
cr gestione

GESTIONE DI UN BUSINESS SOSTENIBILE

  • Gestione e posizionamento dell’azienda nel lungo periodo
  • Bilanciamento tra rischio operativo e rischio finanziario nella creazione di valore per gli azionisti
  • Consapevolezza di costi e rischi
cr gestione

SVILUPPO DI UNA PROFONDA CULTURA IMPRENDITORIALE

  • Mantenimento di una significativa partecipazione azionaria dei dipendenti
  • Apertura mentale e curiosità
  • Promozione e sostegno di iniziative ben programmate
cr gestione

INTEGRITÀ

  • Mantenimento dei più elevati standard etici
  • Rafforzamento dei valori morali
  • Guida con l’esempio ad ogni livello dell’organizzazione
cr gestione

VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE

  • Sviluppo e fidelizzazione dei manager e dei dipendenti con elevato potenziale
  • Ampia gamma di opportunità interne e di training
  • Focalizzazione sulla qualità dell’ambiente di lavoro
  • Assunzione e promozione in base al merito